Na skróty
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością to temat, który w obliczu pogłębiającego się deficytu pracowników na rynku pracy powinien skłonić biznes do podjęcia działań. Zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością to możliwości pozyskania kompetentnych pracowników oraz skorzystania z szeregu korzyści w wymiarze finansowym, biznesowym, wizerunkowym i społecznym.
Od czego zacząć?
W Polsce jest 1,3 mln osób z niepełnosprawnością w wieku produkcyjnym a tylko 1/3 z nich pracuje. Powody tego są różne, jednak jedną z większych trudności jest nadal brak świadomości i wiedzy wśród pracodawców o możliwościach wykonywania pracy przez osoby z niepełnosprawnością. Wielu pracodawców obawia się, że osoba z niepełnosprawnością nie będzie skuteczna w pracy.
Całe szczęście te firmy, które już zatrudniają pracowników z niepełnosprawnością pokazują doświadczenia pozytywne i chwalić się mogą korzyściami, jakie wnosi zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością.
Po pierwsze trzeba uświadomić sobie, że osoby z niepełnosprawnością to bardzo szeroka grupa. Warto zapamiętać, że możemy zatrudnić osobę z takim rodzajem niepełnosprawności, który nie będzie wpływał na możliwość wykonywania zadań. Wszystko zależy od stanowiska i jego wymogów w odniesieniu do posiadanego rodzaju niepełnosprawności, a ich jest wiele.
Zanim zatrudnimy osobę z niepełnosprawnością warto zadać sobie pytanie: jakie powinna mieć umiejętności ta osoba, czego od niej oczekujemy jako pracownika, jakie miałaby wykonywać obowiązki? W sytuacji kiedy chcemy zatrudnić pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności powyższe pytania są tak samo ważne, jak w przypadku każdego innego kandydata.
Prawo a zatrudnienie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Aktem prawnym regulującym zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jest najważniejszym dokumentem określającym obowiązki pracodawcy, prawa niepełnosprawnego pracownika oraz wszelkie zagadnienia związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Wsparcie, z którego może skorzystać pracodawca przy zatrudnieniu pracownika z niepełnosprawnością to:
- dofinansowanie do kosztów zatrudnienia ze
środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwoty
uzależnione są od stopnia niepełnosprawności pracownika
i oscylują miedzy kwotą 450-2400 zł comiesięcznego dofinansowania, - zwrot kosztów na stworzenie i przystosowanie stanowiska pracy,
- zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
- zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego,
- zwrot kosztów wynagrodzenia asystenta pracownika niepełnosprawnego
Szczegółowych zapisów dotyczących warunków jakie powinien spełnić pracodawca chcący uzyskać wyżej wymienione dofinansowania warto szukać na stronie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych www.pfron.org.pl lub na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych www.niepelnosprawni.gov.pl
Wizerunek firmy odpowiedzialnej społecznie
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza czysto ekonomicznymi korzyściami zyskują również w procesie budowania wizerunku firmy jako odpowiedzialnej społecznie. Firmy, w których pracują osoby niepełnosprawne są obierane jako bardziej troskliwe i oferujące stabilniejsze zatrudnienie. Wizerunek firmy odpowiedzialnej społecznie przekłada się również na pozytywne postrzeganie firmy przez pracowników.
